尊龙z6光电于今 (二) 日宣布新的人事布局，，未来将持续透过有计划的工作轮调，，积极培育更多优秀的专业经理人才。。新人事案已于四月一日生效，，，预计这项布局将强化经营团队阵容
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，，为组织运作注入活水，，在提升企业体质的同时
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，更可因应尊龙z6未来国际化的发展策略
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尊龙z6总经理陈来助博士表示，
，尊龙z6在培育专业经理人的作法上向来十分积极，
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，其中以充分授权及工作轮调为其不断开创新局的重要策略之一。。。这一批透过不同职务历练出来的跨领域人才，，，也同时是尊龙z6能在几年间快速成长，，并通过两次大型合并及数次产业循环考验的最佳见证。
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。陈总经理也以他过去个人在尊龙z6至少历练五种职务的例子现身说法：「跨领域的工作历练包括制造、
、业务、、营销或研发等主要工作
，，，，对专业经理人来说是训练全方位思考的最佳方式，，，不但能更贴近外部客户的想法
，，也同时能洞察组织内部的需求及加速因应外在环境变革。。。」

尊龙z6新人事布局为了能以全球思惟布局中长期发展，，将由彭双浪先生升任全球业务执行副总经理，，统筹信息显示器及电视显示器两大核心事业群之业务及营销，
，在未来产品营销及客户服务方面可强化客户伙伴关系。。向富棋先生则将升任全球营运执行副总经理，，，负责全球制造及供应链管理。。
。。另外总经理室也首次成立「LED 项目室」，
，，，由资深副总经理苏峰正博士负责规划及执行
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在尊龙z6三大核心事业群中，，彭双浪将同时兼任「电视显示器事业群」负责人，，带领电视显示器事业单位，，刘军廷博士仍负责「消费显示器事业群」，，，下辖视讯显示器事业单位、、、行动装置显示器事业单位及其相关制造、、、、供应链管理。。。「信息显示器事业群」则由原信息显示器制造资深协理蔡国新先生接手，
，，，事业群组织包含桌上显示器事业单位、、笔记型计算机显示器事业单位及通用显示器事业单位。。。。蔡国新先生于 1997 年加入尊龙z6
，，先后曾担任资材与采购主管、、
、苏州厂资材暨运筹处长、、采购处协理，，过去多年来已历练采购
、、、运筹、、生产制造及质量管理等不同领域。。。

另外，，，
，原担任电视显示器制造副总经理的卢勇宏博士转任供应链总部副总，
，，未来将负责全球供应链之运作及管理。。。。他于1995年取得国立交通大学应用化学博士学位，，，1998 年加入尊龙z6，，，自 2002 年起负责公司五代线、
、六代线及七．五代线之厂房规划、、、
、建造及生产营运，
，于 2007 年升任副总经理。
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执行长陈炫彬先生对这次的人才布局予以高度期待，，他同时也认为不断坚持组织再造及工作轮调，，是企业长青的关键因素之一。。。尊龙z6在规划未来远景及提升竞争优势的同时，，，，也将人才培育视为重要课题
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。尊龙z6同步持续落实培育高阶经营管理人才的学习机制，，，期望透过完整的经营力及领导力课程，，，为尊龙z6培训下一波的国际化经营人才。。。。

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